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Tus derechos laborales en Escocia

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Escrito por Laura

¿Sabías que en Escocia si trabajas más de 6 horas tienes derecho a 20 minutos de descanso? ¿Que la baja por maternidad se puede compartir con tu pareja? ¿O que no deberías de trabajar más de 48 horas de media a la semana?

Hay mucha gente que empieza a trabajar en Edimburgo y no tiene conocimiento de muchos de los derechos básicos que les pertenece. A parte de las responsabilidades, hay muchos derechos que se deberían de conocer antes de adentrarse en el mundo laboral, para así, ahorrarnos disgustos. Hay que tener en cuenta que muchas leyes son distintas a las españolas.

Ahora sí, hay casos complicados en los que podrías necesitar ayuda externa. En esos casos puedes dirigirte a la oficina más cercana del Citizens Advice Bureaux y explicarles lo que te sucede. Cuanta más información y documentación tengas para enseñarles, mejor. Las oficinas que están especializadas en temas laborales son las que están en Leith y en Dundas St. Necesitas llamar para pedir cita al 0131 603 7714.

Derechos básicos

Salario

Tienes derecho a recibir remuneración por todo trabajo que realices, sin deducciones ilegales.
El salario mínimo interprofesional, si tienes 21 o más años es £6,50 la hora.

Horas

Si no se ha acordado otra cosa, no deberías trabajar más de 48 horas de media a la semana.

Descansos

Si eres mayor de 18 años, cuando trabajes más de 6 horas tienes derecho a un descanso de 20 minutos.

Subsidio por enfermedad

Si faltas al trabajo por enfermedad durante cuatro días seguidos y ganas más de £111 a la semana, tienes derecho a cobrar un subsidio de enfermedad (Statutory Sick Pay), que en la actualidad está establecido en £87,55 semanales.

Vacaciones

Tienes el derecho legal a 28 días de vacaciones pagadas al año o al equivalente proporcional si trabajas a jornada partida.

Excedencia por maternidad/paternidad

La excedencia por maternidad ordinaria es de 26 semanas. Pueden tomarse 26 semanas más de excedencia por maternidad adicional. A partir de abril del 2015, puedes compartir la excedencia con tu pareja.

Trato justo

Tienes derecho a no sufrir discriminación alguna. Por discriminación se entiende todo tipo de trato injusto que esté de alguna manera asociado con una característica personal. Como por ejemplo: edad, discapacidad, género, identidad, matrimonio o unión civil, embarazo o excedencia por maternidad, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual.

Descárgate el folleto en español de Citizens Advice Edinburgh

 

Contactos útiles

adviceguide.org.uk/Scotland

En la Oficina de Orientación a la Ciudadanía (CAB) te ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial, imparcial e independiente acerca de una serie de cuestiones, entre ellas, tus derechos laborales. Asimismo, en caso necesario, pueden remitirte a entidades de asesoramiento especializadas.

acas.org.uk

Proporcionan información, asesoramiento, formación, conciliación y otros servicios para ayudar a prevenir o resolver problemas en el trabajo. Cuentan con un servicio de interpretación conectado a su línea telefónica de ayuda (0300 123 1100), mediante el cual, el asesor de la línea, puede incluir en la llamada un servicio de traducción externo, que explicará a la persona que realiza la llamada cualquier cosa que no entienda y le ayudará con los documentos de orientación de su web.

pcaw.org.uk

Para recibir asesoramiento sobre la revelación de malas prácticas/denuncia de irregularidades internas: llama al 02074046609 o sigue los pasos en su web.

 

Sobre el autor

Laura

Mitad asturiana mitad edimburguesa - a.k.a "la que maneja el cotarro por aquí".

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