Ayudas y derechos Trabajo

Tus derechos laborales durante el embarazo

SANDCASTLES
Escrito por Laura

Si estás embarazada y trabajas, tienes derecho a días libres pagados para acudir a tus citas prenatales. No importa cuánto tiempo hayas estado trabajando en la empresa. Las citas prenatales se consideran las visitas al médico, las clases de relajación o clases para padres. Aunque si puedes hacerlo, intenta ir cuando no tienes mucho trabajo o cuando termines tu jornada laboral.

También durante una etapa de tu embarazo tendrías derecho a la baja por maternidad y a sus prestaciones.

Tu pareja (incluyendo parejas del mismo sexo) tendrá derecho a coger tiempo libre, pero no remunerado, fuera del trabajo para acompañarte durante un máximo de dos citas prenatales.

Baja por maternidad

Todos los trabajadores, sin importar cuánto tiempo hayan estado en la empresa, tienen derecho a un año de baja por maternidad.

  • 26 semanas de baja por maternidad ordinaria, y
  • 26 semanas de baja de maternidad adicional

Puedes coger la baja cuando te queden 11 semanas para la fecha del parto. No antes.

Visita la página de GOV.UK para más información.

Paga y subsidio

Siempre y cuando hayas trabajado en la misma empresa durante 26 semanas y ganes £112 (en 2015-2016) o más a la semana, tendrás derecho a la Paga por maternidad (Statutory Maternity Pay) cuando llegue la semana 15 antes de la fecha prevista del parto. Si ganas menos de £112 recibirías el Subsidio por maternidad (Maternity Allowance) en vez de la paga.

Paga por maternidad – Statutory Maternity Pay

La cantidad de la paga que te llegará, será por etapas. Y después de la semana 39, tu empresa no te tiene porqué pagar nada.

  • Las primeras 6 semanas de baja por maternidad te corresponde el 90% de tu sueldo completo.
  • Las siguientes 33 semanas, £139.58 (en 2015-2016) a la semana o el 90% de tu sueldo (lo que sea menor).
  • Las siguientes 13 semanas, te dejarían de pagar

Ésta es la cantidad mínima que tu empresa tiene que pagarte por ley. Puede que te paguen más, dependiendo de lo que está escrito en tu contrato. Habla con tu jefe o departamento de recursos humanos para averiguar a cuánta paga por maternidad tienes derecho.

Tienes que saber también que mientras estés de baja, seguirás teniendo los mismos derechos que recibías cuando estabas trabajando, como por ejemplo, vacaciones pagadas, protección contra el despido improcedente, tu pensión, etc.

Más información acerca de este tema en la web de MoneyAdviceService.

Subsidio por maternidad – Maternity Allowance

Si eres autónoma, o trabajas pero ganas menos de £112 (en 2015-2016) a la semana, tienes derecho al subsidio por maternidad.

La cantidad que te dan con el subsidio serían el 90% de tus ingresos medios o £139.58 (en 2015-2016) a la semana, lo que sea menor. Te llegaría durante 39 semanas. El mejor consejo para las mujeres autónomas que van a ser madres es ahorrar, cuanto más mejor, antes de que nazca el bebé.

Baja de paternidad y paga

Si vas a ser padre y has trabajado en la misma empresa durante 26 semanas o más, puedes obtener 2 semanas de baja por paternidad pagadas, después de que nazca tu bebé.

Tu pareja puede compartir su baja de maternidad contigo si no la utiliza toda. Ésto se le llama Additional Paternity Leave.

Gracias a Success Kid por la foto del post :)

 

Sobre el autor

Laura

Mitad asturiana mitad edimburguesa - a.k.a "la que maneja el cotarro por aquí".

3 comentarios

  • Hola, he leído en otras páginas que las empresas te pueden despedir sin problemas si llevas menos de dos años trabajando esto es aplicable si lo hacen por quedarte embarazada?

    • Hola Francis. Gracias por tu comentario. Estaríamos muy interesados en saber de dónde has sacado esa información ya que es totalmente falsa. Una empresa no te puede despedir “sin problemas” cuando ellos quieran.

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